Hogyan használd ezt a honlapot? Hogy tudsz érdeklődni? Oldalunkon országokra lebontva megtalálod az összes állásunkat. Minden állásnál láthatod a követelményeket, a fizetést, és további, részletes információkat. Ha elolvastad és érdekel, de még kérdésed van, jelentkezz az adott állásra, mi pedig visszahívunk telefonon!

OKÉ
Állások Menü
Ön itt jár: > >

Tudtad?

Debrecen nincs irodánk. Aki arra felé lakik, azoknak most mégsem kell Miskolcra vagy Budapestre menniük egy külföldi munka állásinterjúra, ugyanis az Euwork augusztus 24-én állásinterjúkat, tájékoztat tart Debrecenben. 

Miért? Ősszel kezdődik a felvételi szezon. A külföldi munkaadók ilyenkor veszik fel a legtöbb jelentkezőt minden évben. Főleg a betanított munkák és a vendéglátóipar háza táján nő meg a forgalom ilyenkor. Az idei ősz slágerei a raktári munkák és a vendéglátóipar lesznek, de MINDEN ÁLLÁSRA INTERJÚZTATUNK, ami a honlapunkon aktuális!

Jelentkezni a szokásos módon, a konkrét állásokra lehet, ezt követően kapnak a debreceni jelentkezők pontos időpontot és helyszínt az állás interjúhoz és tájékoztatóhoz.

Az angolok igen konzervatívak, ha munkahelyi öltözékről van szó! A nálunk pénzügyi szektorban elvárt öltöny, nyakkendő / kosztüm + hozzá illő cipő elvárt náluk minden szellemi munkakörben. Éppen ezért, ha brit személlyel fogsz interjúzni, akkor érdemes ugyanígy, hivatalos ruházatban megjelenni, még egy fizikai munka esetén is (nem fogják azt gondolni, hogy jobb autószerelő vagy, ha olajos overallban jelensz meg az állás interjún). Arra is ügyeljünk, hogy esetleges tetoválásaink ne legyenek szem előtt, piercinget vegyük ki. A rasztás, vagy férfiaknál a hosszú haj sem egy előny.

A németek és osztrákok már egy fokkal lazábbak. Egy műszaki vagy mérnöki pozícióban nyugodtan mehetünk kockás ingben, ha abban jobban érezzük magunkat. Természetesen itt is elvárás, hogy ruházatunk rendezett, tiszta, lehetőleg kivasalt legyen az állás interjún, mivel az igénytelen megjelenés arra engedi következtetni a német vagy osztrák interjúztatót, hogy a munkánkban is igénytelenek vagyunk.

Külföldi munkánál jellemző, hogy "alul" kezdünk, azaz a magyarországi utolsó munkahelyünkhöz képest egyszerűbb, gyakran fizikailag megterhelőbb munkát fogunk először kapni. Ezt ellensúlyozza, hogy az Euwork munkahelyein remekül lehet előre lépni, SOKKAL GYORSABBAN, MINT MAGYARORSZÁGON. Rengeteg volt ügyfelünk dolgozik irodai, illetve középvezetői szinten, annak ellenére, hogy fizikai munkásként kezdték külföldi pályafutásukat. 

A visszajelzéseink szerint az angolok, németek, osztrákok sokkal inkább megbecsülik a tisztességet munkát, a jó teljesítményt, mint Magyarországon. Sőt, nem csak megbecsülik, de jutalmazzák is, jobb pozíciókkal, képzésekkel és magasabb fizetéssel. A gáncsoskodás, irigykedés, személyes szimpátia és kapcsolatok alapján történő előre lépés sokkal ritkább, mint amit sajnos itthon megszokahttunk. Raktárainkban az igyekvő munkavállalókat targoncás, majd logisztikus munkakörökbe képzik tovább, de van aki műszakvezető az újak betanítására specializálódott tréner lesz. Ki-ki személyiségének megfelelően. A szállodákban pedig a takarítók és segédpincérek gyorsan rendes felszolgálókká és bárpultosokká léphetnek elő. A következő lépcsőfok a recepciós és supervisor pozíciók, de olyan is van, aki a szálloda könyvelőjévé vált. Az angol idősotthonok pedig az ottani felnőttképzésnek megfelelő NVQ képzés keretein belül segítik a náluk dolgozók szakmai előmenetelét.

Az oldalunkat régóta látogatóknak feltűnhet, hogy jópár állásunkat évek óta hirdetjük.

Ennek az az oka, hogy több ezer főt foglalkoztató logisztikai központokat, vagy többszáz főt foglalkoztató szálloda-, esetleg étteremláncokat, vidámparkokat, idősotthon láncokat látunk el személyzettel, ahol egyszerűen a nagy létszám miatt rendszeresen van felvétel. Ezek a pozíciók tehát nem azért vannak folyamatosan hírdetve, mert rosszak lennének, épp ellenkezőleg, ezeknek a cégeknek a nagysága biztosíték a konkrét munkafeltételek tekintetében.

Ezen felül sokan eleve nem terveznek hosszú időt eltölteni ezeken a munkahelyeken. Messze nem csak vendéglátósok mennek szállodákba és logisztikusok a raktárakba dolgozni. Sokaknak ezek csupán "ugródeszka" állások, ahonnan (és ezt mi is gyakran javasoljuk) fél év vagy egy év munka után tovább lehet lépni, és jó eséllyel elhelyezkedni a tanult szakmánkban.

A magyar diplomád vagy egyéb végzettséged nem biztos, hogy automatikusan elfogadott az Európai Unióban is. Az alapelv az, hogy a magyar diplomád csak akkor egyen értékű az ugyanolyan megnevezésű angol, német, stb diplomával, ha ugyanazt is tanultad, mint az adott országban végzettek tanultak. Az egészségügyben például államilag szabályozott, hogy minden diplomát és egyéb szakirányú végzettséget honosítani kell. Ez azt jelenti, hogy kiadják (vagy elutasítás esetén nem adják ki) az adott végzettséggel egyenértékű (helyi) végzettséget vagy diplomát. Ez érthető, hisz képzeljük el, ha egy magyar ápló esetleg nem ugyanazt tanulja, mert nem ugyanazok a feladatai, mint egy angol vagy franciaországi ápolónak. Ebből súlyos problémák, együttműködési nehézségek lehetnének, amik veszélyesek lehetnek a beteg életére nézve is. Szintén könnyű belegondolni, hasonló problémák hová vezethetnek például egy építészmérnök esetében.

A legkönnyebb helyzetben azok vannak, akiknek új, több nyelvű Europass diplomájuk vagy végzettségük van, mert azt a legtöbb szektorban automatikusan elfogadják a helyivel egyen értékűnek (ugyanakkor egy EU tagállam dönthet úgy, hogy ő csakazértsem). Akiknek ilyen papírjuk nincs, de 2004, azaz az EU csatlakozás után szerezték meg a végzettségüket, azoknak honosítási eljárást kell indítaniuk a célország megfelelő hatóságánál. Ez a folyamat könnyedén eltarthat fél évig is, és akár különbözeti vizsgával is járhat.

Rosszabb helyzetben azok vannak, akik az EU csatlakozás előtt végeztek. Az ővégzettségüket a hatóságok általában nem fogadják el, csak egy kiegészítő képzést követően. Erre általában az adott külföldi országban kerülhet sor, de van olyan, hogy egy magyarországi képzés is tökéletesen megfelelő erre, ilyen például a HID képzés.

2004 májusától a kelet-európai, így a magyar munkaerő szabadon vállalhat munkát Nagy-Britanniában.  A magyar állampolgárok korlátlan ideig az Egyesült Királyságban tartózkodhatnak, amennyiben igazolt munkaviszonyuk van. Ez változatlanul így van a BREXIT népszavazás után is, hisz nem lépett ki az Egyesült Királyság az Európai Unióból, csupán jelezte, hogy majd egyszer ki fog. 
A mi munkavállásunk tekintetében továbbra is ugyanazok a törvények vannak érvényben, mint egy hete vagy három hónapja. Az is bizonyos, hogy a már Nagy-Britanniában élő és dolgozó magyaroknak semmitől nem kell tartaniuk, őket a várható változások nem érintik. Nem lesznek "hazaküldve". Ezt valamennyi vezető brit politikus megerősítette. 

A változás azokat érinti negatívan, akik majd két év múlva, a kilépési tárgyalások lezárása után, újonnan próbálnak Angliában letelepedni. Erre valószínűleg csak hatósági munkavállalási engedély birtokában lesz lehetőségük. Az is elképzelhető, hogy már korábban bevezetnek korlátozásokat az újonnan érkezőkkel szemben. Ezért az EUWORK azt javasolja, hogy aki Nagy-Britanniában szeretne élni és dolgozni, az még idén, 2016-ban induljon el!

Akármi is lesz a csütörtöki Brexit, azaz az Egyesült Királyság kilépéséről szóló népszavazás eredménye, aggodalomra, különösen pánikra semmi ok. Bárhogy is döntenek a britek a szavazáson, azzal biztosan nem válik ki az Egyesült Királyság azonnal az Európai Unióból. Csupán -rosszabb esetben- eldöntik, hogy ki akarnak válni. A kiválási folyamat azonban eltart egy ideig, és idén egészen biztosan nem következik be!

Kiválás esetén semmi nem biztosítja, hogy ezt követően, továbbra is munkavállalási engedély vagy munkavállalási vízum nélkül mehetnek magyar állampolgárok dolgozni Angliába. Viszont, és ez már bizonyos, senki nem fogja hazaküldeni a már ott élő ÉS dolgozó európai bevándorlókat. Ezért aki Nagy-Britanniában tervez dolgozni, élni, semmi mást nem kell tennie, mint további halogatás helyett még idén oda költözni és munkába állni. Ebben az EUWORK tökéletes partner, hisz rengeteg, természetesen bejelentett, hivatalos munkánk van, amelyekkel ügyfeleink gyorsan lakhatáshoz, fizetéshez, társadalombiztosítási számhoz (NI) és bankszámlaszámhoz jutnak. 

Általában elmondható, hogy állásaink HOSSZÚ TÁVRA SZÓLNAK, a határozatlan idejű, vagy egy éves szerződések a jellemzőek. Minimum 4 hónapos kinn tartózkodási szándékkal tudjuk elhelyezni jelentkezőinket. 1-2-3 hónapos külföldi munkavállalás anyagilag sem feltétlenül éri meg, hisz rövid távon sok pénz elmegy utazásra és szállásra.

Most mégis van lehetőség cégünknél NYÁRI MUNKÁRA. Németországban helyettesítő idősgondozókat keresünk a nyári időszakra. Tanároknak tökéletes keresetkiegészítés, hisz havi 1000€ félre tehető! Angliában pedig londoni szállás + munka programunk most egy nyár erejéig is elérhető. A szálláson kívül (vendéglátós) munkát is szervezünk, a szállásért befizetett kauciót pedig visszakapod, ha előre szólsz, hogy te csak nyári munkára jöttél.

Ennek ellenére, aki komolyabb össeget kíván gyűjteni, például tanulmányai finnanszírozására, annak továbbra is azt javasoljuk, hogy dolgozzon velünk egy évet külföldön, lehetőleg nem a fővárosban, hanem vidéken, és az alatt tegyen félre 3 millió Ft-ot!

Kattints ide, hogy megnézd nyári kínálatunkat!

 

Bizonytalan vagy abban, hogy kit válassz, kire hallgas? Vagy abban is, hogy egyáltalán kimenj-e külföldre?

Akkor az épp most elkészült  céges bemutatkozó videónk épp neked szól:

 

Ezen a kategórián belül:
Keresés nyelvtudás szerint
Tudtad?

Bár jelenleg a munkaerő hiány a jellemző Európában, ez nem mindig marad így. Az egyre fejlettebb programoknak és mesterséges intelligenciáknak köszönhetően rengeteg (többnyire monoton) munkahely fog megszűnni mindenhol. Mit lehet ez ellen tenni? Az egyik megoldás, hogy mi is programozónak állunk, ahogy ez a szakmai cikk is javasolja. Ha ehhez nincs kedvünk akkor inkább a soft skillekre kell rágyúrnunk. A kutatók szerint a jövőben olyan munkavállalókat fognak jól megfizetett munkakörökben foglalkoztatni, akik önállóak, rugalmasak, gyorsan beletanulnak bármikor egy új feladatkörbe, és jól tudnak összedolgozni akár különböző nemzetiségű emberekkel is. 

Ezek viszont pont azok a készségek, amiket az iskolában nem, de egy külföldi munkavállalás során elsajátítunk. Új helyzethez kell alkalmazkodnunk, addig nem látott mindennapi problémákat megoldanunk és különböző kultúrájú emberekkel összedolgoznunk. Egy külföldi állással olyan új képességekre teszünk szert, amelynek pozitív hatásait akár még évtizedek múlva is élvezhetjük!