Állandó Munkáink
Nagy-Britannia
Németország
Svédország
Írország
HollandiaEuwork Online
Ezen a honlapon részletes információkat találsz nem csak hazai, külföldi munkákról is, kiegészítve a célországokról szóló általános információkkal és önéletrajz írási tanácsokkal, mintákkal. Blogunkon már elhelyezett ügyfeleinktől számazó részletes beszámolókat, személyesebb információkat olvashatsz. Ha pedig be vagy jelentkezve az iwiwre, csak kattints ide, jelentkezz az Euwork klubba hogy utána hírlevél formájában rendszeresen értesíthessünk új állásainkról és egyéb hasznos dolgokról. A legjobb, ha a Facebookon csatlakozol hozzánk, akkor azonnal értesülni fogsz minden fontos újdonságról, mielőtt még azok részletes álláshirdetés formájában kikerülnének a weboldalra. Külföldi munkaadó partnereink interjú időpontjait is gyakran itt tesszük közzé, e mellett a külföldi munka témájában mérvadó, érdekes cikkeket is találhatsz.Találkozzunk a Facebookon és légy egy több, mint háromezer fős közösség tagja!
Munkaerő közvetítés
Miért van rá szükség?
A teljes kiválasztási folyamat akár több száz munkaórát is elvehet az értékes munkaidőből. Ezért egy új munkatárs felvétele gyakran a szakmai munka rovására megy, vagy a kiválasztás színvonala lesz gyenge.A kiválasztási folyamat kiszervezésével Partnereink nagyszámú munkaórát szabadíthatnak fel egyéb feladataik ellátása céljából, így abszolút figyelmet szentelhetnek szakirányú feladataik színvonalas elvégzésére. A tapasztalok alapján, a professzionális HR kiszervezést alkalmazó vállalatoknál hatékonyság és ezzel egy időben profitnövekedés mutatható ki.
Hogyan dolgozunk?
Egy speciális HR tanácsadás keretében részt veszünk a vállalat munkaerő igényeinek felmérésében. Igény esetén javaslatokat teszünk a felmerülő munkaerő szükséglet racionalizálására hatékonyság és költségek tekintetében.Az álláshirdetést meghirdetjük az élvonalbeli álláshirdető portálokon (CV Online, Szuperállás, Monster, Workania, stb.) Saját és külső adatbázisok igénybevételével megtaláljuk a szóba jöhető munkavállalók körét, közülük a munkáltató igényeinek megfelelő önéletrajzokat választjuk ki. Ezután a jelentkezőket egy személyes interjúra hívjuk, ahol ellenőrizzük a kompetenciák megfelelőségét, elvárt képzettséget és nyelvtudást. Munkatársaink széleskörű nyelvismeretének köszönhetően az angol, német, olasz, francia és spanyol idegen nyelvi felméréseket önállóan végezzük el. Egyéb nyelvek felmérésére külső partnerünk segítségét vesszük igénybe. Ellenőrizzük, hogy a jelentkezők önéletrajzban megjelölt szakmai tapasztalatai, referenciái megfelelnek-e a valóságnak. Az interjú keretében a jelentkezőket tájékoztatjuk az állás részleteiről is, olyan mélységben, ahogy azt megbízónk kívánja. Az interjúztatást követően a legmegfelelőbbnek talált jelentkezők önéletrajzát továbbítjuk a munkáltató felé, melyhez csatoljuk az általunk készített report-ot is. Ez tartalmazza a jelentkező személyes tulajdonságairól készült értékelést is, és igény esetén grafológiai elemzést is készítünk. Segítjük megbízónk döntését és javaslatot teszünk az általunk legmegfelelőbbnek talált személy(ek)re, de a végső döntést természetesen a munkaadó fogja meghozni. A munkáját már megkezdett munkavállaló tevékenységeit nyomon követjük minőségbiztosítási céljaink elérésének érdekében. Próbaidő alatti esetleges elbocsátás vagy felmondás esetén újabb, ugyanarra a pozícióra megfelelő munkavállalót keresünk díjmentesen.
Díjazás
Az Euwork Hungary kiemelten alacsony költséggel járó munkaerő közvetítési szolgáltatást ajánl kizárólagos partnerei részére.
Gyakorlati példa: A KSH szerinti átlagbérek (szellemi foglalkozásúak, 2010 – havi bruttó 276 749 Ft) figyelembevételével
Biztonság |
     |