Állások Menü

Informatika


ÚJDONSÁG!

Berlin az utóbbi időben globális IT Hubbá nőtte ki magát. Ennek a pezsgő városnak a belvárosában keresünk angolul beszélő C++ fejlesztőt, kiváló feltételekkel és remek fejlődési lehetőséggel. 20 fős csoportokban folyik a kódolás, egy CTO útmutatásaival
Fizetés: 75 000 euro/év – 120 000 euro/év, már az első évben is. További információk erről a lehetőségről itt.



Az IT szakemberek a munkaerőpiac 
egy nagyon speciális szegmensét képezik.

Ez a szakma nem könnyű, a technika villámgyors fejlődése miatt állandó szinten tartást és önfejlesztést igényel. A technológiák és a programnyelvek folyamatosan frissülnek, változnak, újak jelennek meg, ezért mindig napra késznek kell lenni. A jó informatikusok tehát nem csak szakképesítésükkel, hanem szakmai tudásukkal „adják el magukat”. 

Egy számítástechnikai szakember sokszor évekig ugyanazon a munkahelyen dolgozik. Ez nem csak előny, sokszor a már ismert területen végzett munka miatt a szakmai tudás berozsdásodik. Ha új ismeretek megszerzésére a mindennapi rutin mellett nincs idő, akkor még az informatikus is hoppon maradhat. A végzettség tehát mit sem ér a szakmai fejlődés nélkül.
 


Milyen lehetőségek kínálkoznak egy informatikus számára külföldön?

Bevett szokás, hogy az üres pozíciókat a munkaadók meg se hirdetik, hanem fejvadászokat bíznak meg azzal, hogy a legmegfelelőbb szakembert megtalálják a nyitott pozícióra. A szakmai tudást állás- specifikusan már az első körös interjúkon tesztelik a toborzók.
A munkaerőpiacon alapvetően kétféle szerződésformát különböztetünk meg: a határozatlan idejű szerződéseket, valamint a határozott idejű, vagy projekt-szerződéseket.
Az informatika világában mindkettőnek megvan az előnye és a hátránya is.

A magyar munkavállalók nagy része a határozatlan idejű szerződéseket részesíti előnyben, nem feltétlenül úgy, mint az informatikai szakemberek. Köztük ugyanis megoszlanak a vélemények, hogy milyen egy jó szerződés.

Nézet:
Rendezés:
Ezen a kategórián belül:
Keresés nyelvtudás szerint
Tudtad?
Elkészült az Euwork Kft Adatvédelmi Szabályzata az Európai Unió új adatkezelési rendeletének megfelelően. Ez a dokumentum Érthetően foglalja össze, mi történik az adataiddal regisztráció után, vagy amikor elküldöd a Cv-det emailben, valamint azt is, amikor már a közvetítés során újabb adatokat és dokumentumokat kérünk be tőled. Szintén tartalmazza a dokumentum azt, hogy milyen jellegű dokumentumot mennyi ideig őrzünk meg a rendszerünkben.  
A saját szabályzatunknak való megfelelés érdekében megsemmisítettük az összes elektronikus és írásos dokumentációt régi ügyfeleinkről. Így jelenleg azokkal kapcsolatban akikkel több évvel ezelőtt kerültünk kapcsolatba, jelenleg nem tudunk semmit.