Svéd munka

Munkalehetőségek Svédországban

Mindössze kilenc millióan élnek ebben a skandináv országban 450.000 km2-en, melynek felét erdő borítja. A lakosság túlnyomó része az ország déli részén él: Stockholm, Malmö, Göteborg a legnagyobb városok. Az ország gyéren lakott északi, erdős része ma is fakitermeléséről ismert. Az ország termelésének nagy részét azonban már rég nem a fa és a fából készült termékek, hanem a híres svéd acél, motorok, elektronikus és számítástechnikai termékek adják. Az egész világon ismert svéd cégek az IKEA, a Volvo, a Saab, az SSAB.

Rendezés:
ID: 625
Aktuális
890.000 Ft

Tapasztalt C+E kategóriás sofőröket keresünk svéd partnerünkhöz belföldi, 24 m és 25.25 m hosszú szerelvények vezetésére. Azonnali kezdéssel, tapasztalt sofőrök jelentkezését várjuk, saját autóval. A szállást a munkaadó ingyenesen biztosítja.

Svédország a jóléti államok mintaállamaként ismert. Bár a kilencvenes évek elején itt is történtek megszorítások, és megjelent a munkanélküliség (5%), a svéd jóléti rendszer ma is rászolgál hírnevére. A fizetések nem itt a legmagasabbak: bruttó 550.000, nettó 400.000 forintnak megfelelő svéd korona az átlagfizetés. Mégis itt élnek a legjobban: a férfiaknál 77, a nőknél 82 év a várható élettartam. A kiépített jóléti rendszer a legigazságosabb Európában: alanyi jogon járnak a fizetett szabadság és a társadalombiztosítási szolgáltatások minden Svédországban élő embernek. A magas szintű svéd egészségügy messze földön híres, de a munkanélküli segély is az előző bér 80%-a, amit a munkanélküli tíz hónapig mindenképpen megkap. Számos módon támogatja az állam a svéd lakosokat, és ezeket a támogatásokat mi magyarok épp úgy igénybe vehetjük, mint maguk a svédek. E mellett az állam ingyenes nyelvtanfolyammal is segíti a letelepedők beilleszkedését. Jellemzője a svéd modellnek, hogy az állam magas jóléti kiadásait nem a lakosságtól, hanem túlnyomó részt a vállalatoktól beszedett adókból finanszírozza.

A svédek büszkék felépített jóléti rendszerükre, és nem szeretnék, hogy bárki megingathassa azt. A többi gazdag országgal ellentétben nem tartanak a kelet-európai munkaerőtől, csak azoktól, akik nem dolgozni, hanem a jóléti rendszert megcsapolni jönnek ide. A dolgos embereket nagyon szívesen látják. Feltéve, ha tudnak svédül. Bár szinte mindenki tud angolul, az állások nagy részénél elvárják a svéd nyelvtudást.
A másik tudnivaló a svéd társadalommal kapcsolatban, hogy az emberek 85%-a szakszervezeti tag, ezért elfogadottságát megerősítendő a munkavállalónak mindenképp "illik" belépnie a szakszervezetbe. Az EUWORK csapata ebben is segíti a munkavállalót. Az erős szakszervezetek miatt minimálbér meghatározására nincs szükség, hisz úgysem hagynák, hogy valaki kevesebbet keressen. Szintén nincs rá törvény, de a cégek akár négy hét folyamatos szabadságot is ki szoktak adni.

A svéd emberek zárkózottnak, tartózkodónak tűnnek, és azok is. Ha valamire megkérjük őket, nagyon segítőkészek, de ne várjuk tőlük, hogy ők kezdjenek el barátkozni. Precíz nép a svéd: munkáját igyekszik maximális precizitással végezni, időpontokat beszél meg már hetekkel előre, ahova percre pontosan érkezik. Ennek megfelelően állás interjúra érkezzünk pontosan, ne akarjunk egyből összehaverkodni a főnökkel és semmiképp se adjuk elő azt a magabiztos, csörtető stílust, amit sok magyarországi állásinterjún elvárnak. Bízhatunk a svéd emberekben, de szeretnének ők is megbízni bennünk, ezért előnyben részesítik azokat a munkavállalókat, akik hosszabb időre telepednének le.

Milyen munkavállalókat keresnek Svédországban? Az értelmiségi pályákról sok tanárt, mérnököt, informatikust keresnek, a fizikai munkák közül pedig minden területen szívesen látnak bennünket! A legnagyobb probléma, hogy bár szinte mindenki beszél angolul, mégis elvárják a svéd nyelvtudást. A fizikai dolgozókat is jól megfizeti, illetve megbecsüli a svéd társadalom, tehát egyáltalán nem degradáló fizikai munkát végezni. Sajnos emiatt messze nincs akkora munkaerőhiány ezeken a területeken, mint például Nagy-Britanniában. Nem véletlen, hogy eddig csupán néhány száz magyar tudott letelepedni az országban. De ha mégis sikerül, fizetésünk nem, vagy csak minimálisan lesz alacsonyabb svéd társainknál, a megélhetési költségek pedig kb. 50-60 százalékkal magasabbak, mint Magyarországon. Egy három fő számára kényelmes lakás sem lehet drágább havi 100.000 Ft-nak megfelelő koronánál, kivéve Stockholm központjában.

Hogy valami negatívumot is említsünk Svédországról: hűvös van. A tél ugyan nem vészes, nem sokkal 0 C alatt alakul a hőmérséklet, nyáron viszont ritkán emelkedik a hőmérséklet 20 C fölé. Szerencsére a nap ugyanúgy süt!
Ezen a kategórián belül:
Keresés nyelvtudás szerint
Tudtad?

A magyar diplomád vagy egyéb végzettséged nem biztos, hogy automatikusan elfogadott az Európai Unióban is. Az alapelv az, hogy a magyar diplomád csak akkor egyen értékű az ugyanolyan megnevezésű angol, német, stb diplomával, ha ugyanazt is tanultad, mint az adott országban végzettek tanultak. Az egészségügyben például államilag szabályozott, hogy minden diplomát és egyéb szakirányú végzettséget honosítani kell. Ez azt jelenti, hogy kiadják (vagy elutasítás esetén nem adják ki) az adott végzettséggel egyenértékű (helyi) végzettséget vagy diplomát. Ez érthető, hisz képzeljük el, ha egy magyar ápló esetleg nem ugyanazt tanulja, mert nem ugyanazok a feladatai, mint egy angol vagy franciaországi ápolónak. Ebből súlyos problémák, együttműködési nehézségek lehetnének, amik veszélyesek lehetnek a beteg életére nézve is. Szintén könnyű belegondolni, hasonló problémák hová vezethetnek például egy építészmérnök esetében.

A legkönnyebb helyzetben azok vannak, akiknek új, több nyelvű Europass diplomájuk vagy végzettségük van, mert azt a legtöbb szektorban automatikusan elfogadják a helyivel egyen értékűnek (ugyanakkor egy EU tagállam dönthet úgy, hogy ő csakazértsem). Akiknek ilyen papírjuk nincs, de 2004, azaz az EU csatlakozás után szerezték meg a végzettségüket, azoknak honosítási eljárást kell indítaniuk a célország megfelelő hatóságánál. Ez a folyamat könnyedén eltarthat fél évig is, és akár különbözeti vizsgával is járhat.

Rosszabb helyzetben azok vannak, akik az EU csatlakozás előtt végeztek. Az ővégzettségüket a hatóságok általában nem fogadják el, csak egy kiegészítő képzést követően. Erre általában az adott külföldi országban kerülhet sor, de van olyan, hogy egy magyarországi képzés is tökéletesen megfelelő erre, ilyen például a HID képzés.